Leader as Professional Coach

Leader Wajib Tahu: Cara Kembangkan Kemampuan & Kinerja Karyawan

Apakah Anda seorang leader atau seorang boss?

Coba lihat tabel berikut:

Boss Leader

Berfokus pada kesuksesan diri sendiri

Berfokus pada kesuksesan team

Cenderung menyalahkan

Merangkul tanggung jawab

Mendisiplinkan karyawan

Mengarahkan dan berperan layaknya Coach

Lebih tertarik pada hasil

Fokus pada proses dan perkembangan 

Mendominasi percakapan (satu arah)

Active listening dan mengedepankan diskusi

Apa hasilnya?

Tenang, jika saat ini Anda masih lakukan apa yang seorang boss lakukan, percayalah, seorang leader memang butuh proses dan pembelajaran.

 

Pertanyaannya, sampai kapan?

Saat ini perusahaan memiliki karyawan tiga generasi, X, Y (milenial), dan Z. Tentu tidak mudah, elaborasi tiap perbedaan agar jadi inovasi yang menakjubkan. Itulah pentingnya leader dengan kompetensi coaching.

 

Kenapa harus coaching?

Coaching adalah proses percakapan mendalam untuk menciptakan kreativitas berpikir sehingga memaksimalkan potensi pribadi dan profesionalisme.

Coaching bukan tentang atasan dan bawahan, apalagi boss dan karyawan.

Coach melihat coachee (individu yang dibimbing seperti karyawan), sebagai pribadi utuh yang memiliki potensi besar untuk berkembang serta mencapai hasil terbaik.

 

✅ Fasilitasi perkembangan karyawan, alih-alih mendikte apa yang harus dilakukan.

✅ Kerja bersama tim, alih-alih hanya mengamati dan menilai.

✅ Jadi pendengar yang baik dan open minded, alih-alih tertutup dan enggan diskusi.

Jadilah LEADER sebagaimana PROFESSIONAL COACH bekerja!

Scroll to Top